Звоните нам по телефону:
+7(495)118-20-45

Подбор сотрудников

Основа любого бизнеса — люди.
Технология Garcie по подбору сотрудников состоит из 3 этапов:

1. Подбор сотрудников.

Хорошие сотрудники редко сами отправляют резюме в компании. Обычно их передают по рекомендации или компании сами их находят. Рассылают же резюме, зачастую, отчаявшиеся проблемные сотрудники. Поэтому «Вывесить» вакансию недостаточно.

Мы осуществляем активный поиск по следующим направлениям.

  • Базы сайтов по поиску работы;
  • Своя база сотрудников;
  • Социальные сети.

2. Первичное собеседование по телефону

Проводим первичное анкетирование, оцениваем манеру говорить, грамотность речи, отношение к людям, работодателям, предыдущий опыт работы.

3. Тестирование и собеседование с психологом

Соискатель проходит специальный тест для выявления следующих характеристик:
  • Мировоззрение;
  • Ответственность явная/неявная;
  • Уровень инициативность;
  • Способность думать;
  • Способность понимать;
  • Способность слушать;
  • Этичность;
  • Управленческие навыки;
  • Личная мотивация;
  • Эмоциональный интеллект.
Далее соискатель проходит собеседование с опытным психологом (стаж более 35 лет).
В ходе собеседования выявляются убеждения, установки, которые могут помешать сотрудничеству и навыки, которых не хватает. Проводится профессиональная оценка продуктивности сотрудника и сложности/возможности исправления убеждений мешающих работе.

4. Передача соискателя работодателю

Только при условии прохождения минимального порога по необходимым качествам, человек отправляется на собеседование в компанию. Вместе с характеристиками